清华总裁班-人事管理从古到今都必不可少，只是以不同形式存在，它的主要作用就是最优匹配公司员工，从而提升整体效果。人不同于机器和其他经济工具，他会不断提升认知。只有专业化的人资管理，才能最大的激发员工的潜力和爆发力。人是公司这个阶段无可替代的重要资产，如何发掘人大潜能成为最重要的任务。

      清华总裁班-随着经济的发展和时代更迭，人就会有各种复杂的层面，更多的是想最求自我最大化。针对这种最求自我以及复杂的属性，公司需要用人资管理来让其与公司目标达成一致，以至于让更多人有机会在公司这个平台上实现自我价值。这就对组织提出了更大的要求就是怎样在公司和人之间寻找一个共赢空间。

      清华总裁班-现在社会竞争更加激烈，人员的高流动性，就对人力要求以及人资管理提出了更高的要求和很大的挑战，人资发展也产生了从简单到复杂的质的变化：
一、科技的发展使人工的形态产生了数字性的变化，智能机器人以及高科技人工智能走进各种职场，逐步替代了人们的工作和生活，它们以数字为主体，数字体验更丰富。
二、新时代年轻人最求更好，它们不是纯粹的赚钱机器了，更多的享受生活的快乐以及追求生命的意义。这就迫使公司需要对组织和员工以及客户之间的内外部关系进行重新塑造。
三、数字高科技时代，公司运转的核心就是员工、公司、客户之间相互关系如何建立，才能在三方共同生存的前提下打造效益最大化。这就对人资管理提出更好要求，不光要管理，还要研究如何协调个人、组织以及各方面团体的协同智慧，从而多方共赢。