清华大学总裁班，组织绩效不只来源于做好内部的管理，主要还来源于对知识的取获和用运的能力。一个组织的效率不是内部的管理好了就能管理出效益，一个管理者的能力再强也只起到了管理好组织内部的能力。对于外界的新事物，新知识的了解学习与运用还是需要不断的提升的。
    清华大学总裁班，一个组织拥有知识，学会举一反三，对自己的知识架构也要更新迭代，要不断的来适应不断变化的外部环境。要去衡量规模的标准并不是用多少或者大小来衡量的额，而是需要人均投入和产出，规模是一个效率概念。组织的效率也是同样的，不是衡量公司的进账或多或少，是要综合衡量组织的人力物力的投入和产出利益的效率。
    清华大学总裁班，好的公司组织都有一定的企业文化，正是这种知识，文化给企业带来的无形的资产。无形的收益。组织绩效不只是要做好内部的管理公司，更应该把对外界的知识的获取以及能够高效的运用起来，为企业增加效能，产出效能，创造新的效率。