清华大学总裁班，再强大的组织也是有一个个的个体有机组成，每一个个体自身有统一的价值观，组建就会设定一个方向去发展。企业的发展壮大来自于员工是否不停的学习更新。在一个企业里，怎么样的看待员工非常重要，会影响到员工在企业当中是否能够真正效有地发挥用作，并且在自己的行动中体现企业核心价值观。在现实工作中，企业的形象，服务以及质量等等都是有员工，特别是员工的行为决定着的，一个拥有高素质的员工组织企业，也一定是一个具有大强竞争力的企业。
      清华大学总裁班，以前总觉得员工素质差，各种培训加激励。后来在懂得，企业要为员工定位，员工是企业的生命，是企业的代表，一切要从企业文化中去抓去传递。一个企业如果想拥有竞争力，那么必须拥有高素质的员工队伍。
      清华大学总裁班，一个公司的员工理念和行为最终是要通过产品外行给用户，给顾客的，换句话说，员工的话语权不仅仅在组织内部，更是深藏与最终的用户解决方案当中的。