清华大学国学班，员工激励，股权激励，这些看似对员工非常有利的条件，如何能够更大效益的利用，让公司因为这些激励政策而昂首挺胸前进发展。激励政策如何能够合理的运用到自己的企业中也是一门学问。
清华大学国学班，激励的基本条件是重要性、可见度和公平感。激励发生作用的机制是：激励措施能够满足人们一种或几种需求：理生上的需求、全安的需求、爱的觉感与归属感需求、重尊的需求和实现自我的需求。当我们设计激励措施时，或当我们的激励措施失效时，我们试着问问自己，我们的措施能够满足他们的某个需求吗？另外值得注意的是，这五类需求有一定层次感，却又不完全逐层递进。
清华大学国学班，只有公平合理有可见度的激励才能有标杆引领作用，榜样的量力是穷无的。只有公平合理有可见度的激励才能有标杆引领作用，样榜的力量是无穷的。
激励需要的是在可见度下合理的强化，激励是否在一个平公，理合的环境下实施是第三个基本条件。