清华总裁班-决定企业家资源的配置
       清华总裁班，明白企业家资源的配置首先就要明确什么是人力资源的三种配置。穷与富的主要区别在哪？不是在于资源禀赋的不同，更在意的是资源配置的方式不同上。资源条件比较好的反而比较落后，资源匮乏的比较发达。一个国家的人力资源指的不仅仅是教育的水平、工作技能、健康状态等还包括先天的有关的人的素质层面。任何一个国家最具有价值的比较稀缺的就是企业家才能。
      清华总裁班，企业家资源的配置不同对经济和社会的影响也不同。资源配置不同得到的效果就不一样，期待着法治建设越来越完善。每个人都在给自己选择能够带来最好的综合报酬的职业。综合报酬包括物质报酬、权力和地位报酬。
    除了能力价值分配以外，制度建设也很重要！科技是第一生产力”应该由科技权威组织对科技知识产权专利进行【认定和应用】才是对知识产权最大的保护才能加快生产力的发展！这是个硬道理！比如現在抗疾防控消毒产品还是按传统消毒目录去指导去使用。科技消毒目录没有建立起来无法推进应用！这是制度和能力质量基础建设的问题。政府要主动两手抓！两手都要硬才能推进社会主义现代化建设事业发展！另外对于企业家今后一定要具备“工程管理”水平！即懂技术标准规范又要懂企业囯际管理否则企业做不大走不远！企业家“要谦虚谨慎戒骄戒燥”学而优则仕（实践）充分发挥员工和社会消费者的建议并给予奖励建立一种制度！群策群力凝心聚力企业才能得胜利！就会做到企业走多远消费者就跟你走多远！明天就一定会更好！