清华总裁班，高增长的企业厉害之处首先看一点就是连接“人”的关系。主要指通过企业的数字化平台，实现面向内部的全体人员，组织供应链上下游利益有关者，组织外部的合作伙伴，潜在的用户终端，最终实现沟通效率的提升。
   清华总裁班，其次从 管理“人”的能力来看。最高级的字数化是没有数字的体现，一起的技术最终服务的都是人。要求企业基于字数化平台打造一体化理管平台，实现企业部内管理办公使用。最终的目的是提升企业的管理与协作效率。
   清华总裁班，第三，释放“人”的价值。企业建构了以员工“人”为周年的更新的接，连那么就拥有了创造价值的无限可能性。通过数字化平台，不能沿用竞争战略思维，否则数字化傍身，也是新瓶装老酒。就像全世界都看到美国的那一套极致的竞争战略思维下的所做所为，拉帮结派不是搞共生，而是到处在打压限制，就像动物世界或原始丛林。从客户价值出发，寻求广泛连接，只要是创造客户价值需要，对手也可以合作共生，不画地为牢，不僵化封闭，连接力自由畅行，随客户价值需要可以到达任何对象 这才是符合互联互通、数字化时代内在要求的做法。